هدف از این پژوهش بررسی تاثیر افشای اطلاعات محیط کار بر غرور سازمانی با میانجی گری شکاف دیجیتالی بین کارکنان سازمان امور مالیات و دارایی استان اردبیل بوده است . نوع پژوهش از لحاظ ماهیت به صورت کاربردی بوده و از لحاظ روش تحقیق توصیفی و پیمایشی می باشد.روش گردآوري اطلاعات استفاده از پرسشنامه های استاندارد ، ميداني می باشد . جامعه آماری این تحقیق شامل كليه کارکنان سازمان امور مالیات در استان اردبیل می باشد. که با توجه به اطلاعات دقیق ما از قسمت کارگزینی 560 نفر در سطح استان اردبیل می باشد. .روش نمونه گيري با توجه به جامعه آماري به صورت تصادفی ساده صورت پذیرفته است . حجم نمونه اماری نیز به دلیل استفاده از روش تحلیل معادلات ساختاری مضربی از سوالات پرسشنامه تعداد 225نفر محاسبه گردیده شد. جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد : افشای اطلاعات محیط کار ( آقاسی و قربانی ، 1402 ) ، غرور سازمانی ( کوپر ، 2018 ) ، شکاف دیجیتالی ( سرمده ، 1398 ) استفاده نموده ایم که روایی و پایایی آنها با استفاده از نرم افزار SPSS و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ که بالاتر از 7/. بوده است نشان داد که پرسشنامه ها از پایایی قابل قبولی برخوردار می باشند. نتیجه حاصل از تحلیل فرضیه های پژوهش نشان داد که: افشای اطلاعات محیط کار بر غرور سازمانی کارکنان سازمان امور مالیات و دارایی استان اردبیل تاثیر معنی داری دارد. در فرضیه فرعی دوم : افشای اطلاعات محیط کار بر شکاف دیجیتالی بین کارکنان سازمان امور مالیات و دارایی استان اردبیل تاثیر معنی داری دارد. همچنین فرضیه فرعی سوم نشان داد شکاف دیجیتالی بین کارکنان بر غرور سازمانی کارکنان سازمان امور مالیات و دارایی استان اردبیل تاثیر معنی داری دارد. در نهایت فرضیه اصلی ) شکاف دیجیتالی بین کارکنان در تاثیر افشای اطلاعات محیط کار بر غرور سازمانی کارکنان سازمان امور مالیات و دارایی استان اردبیل نقش میانجی گری دارد.با ضریب اطمینان 95/. مورد تایید قرار گرفتند.